Заседание НСК кафедры трудового права
1 марта 2023 г. состоялось заседание научного студенческого кружка кафедры трудового права, посвященное теме «Практические вопросы института заработной платы». Мероприятие было организовано Центром трудового права и права социального обеспечения Юридического факультета МГУ. В качестве эксперта в заседании принял участие Юрий Иванов — выпускник Юридического факультета МГУ (2007 г.в.), адвокат, советник практики трудового права юридической фирмы ALUMNI Partners.
Были рассмотрена две основные темы: индексация заработной платы как право или обязанность работодателя; премирование работников и соответствующие локальные нормативные акты. Участники кружка разделились на команды и отвечали на вопросы сообща.
►Тема первая (индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?) включала следующие вопросы:
- Является ли индексация заработной платы обязательной?
- С какой периодичностью нужно проводить индексацию?
- В каком размере нужно индексировать заработную плату?
- Каковы пределы усмотрения работодателя в вопросах индексации?
- Каковы нормативные ограничения усмотрения работодателя в вопросах индексации?
- Какие юридические последствия могут наступить для работодателя, если индексация не проводится?
- Какие аргументы есть у работодателя и работника в спорах об индексации заработной платы?
Ответы по первой теме были даны двумя командами в составе:
- Регина Воробьева (413 группа), Роман Гараев (413 группа),
- Кристина Думнова (группа 301), Анна Кулагина (группа 303), Камилла Прожерина (группа 301).
Выступавшие отметили практические сложности реализации гарантии в виде повышения уровня реального содержания заработной платы в связи, в частности, с несовершенством законодательной техники ст. 134 ТК РФ и отсутствием законодательного наполнения содержанием указанной гарантии. Были приведены примеры из правоприменительной практики, иллюстрирующие сложности определения предмета исковых требований по данной категории дел (например, при отсутствии урегулирования индексации в локальных нормативных актах).
►Тема вторая (премирование работников: разрабатываем локальные нормативные акты) включала следующие вопросы:
- Является ли премирование правом или обязанностью работодателя?
- Является ли положение о премировании обязательным для принятия в форме локального нормативного акта?
- Нужно ли закреплять в положении о премировании показатели премирования (в частности, KPI) и определять конкретный порядок расчета премии?
- Правомерно ли устанавливать разные системы премирования для разных категорий работников?
- Каковы пределы дифференциации правового регулирования премирования?
- Долгосрочное премирование (LTI) — что означает, зачем нужно и как работает?
- Каковы перспективы взыскания премий в судебном порядке?
Ответы по второй теме представили команды:
- Александр Мушков (группа 408), Алина Васильева (группа 323),
- Анастасия Кушнеревич (группа 302), Илья Миляков (группа 323).
Выступавшие осветили доктринальную классификацию премий (обязательные и дискреционные), ее значимость для правоприменения (в частности, возможности взыскания в принудительном порядке; налогообложения, подсчета среднего заработка). Были рассмотрены критерии дифференциации правового регулирования премирования на локальном уровне, показатели и условия премирования, роль премирования в управлении персоналом (в краткосрочной и долгосрочной перспективах).
Заседание вела Ольга Олеговна Зорина, к.ю.н., ассистент кафедры трудового права.
В работе приняли участие сотрудники кафедры трудового права: д.ю.н, профессор, заведующий кафедрой Александр Михайлович Куренной, ассистент кафедры Лейли Фаризовна Имранова, а также студенты бакалавриата, магистратуры, аспиранты кафедры, выпускники.
Благодарим докладчиков за содержательные выступления, участников за плодотворную дискуссию, эксперта — за интересные вопросы и комментарии!