Круглый стол (Москва-Казань)

15 ноября 2023 г. в смешанном формате состоялся круглый стол «Правовые проблемы социального партнерства в России и за рубежом».

Мероприятие вели:

• К.Л. Томашевский, д.ю.н., профессор, профессор кафедры гражданского и предпринимательского права КИУ имени В.Г. Тимирясова, заместитель декана юридического факультета по научной работе;
• С.А. Саурин, к.ю.н., доцент кафедры трудового права Юридического факультета МГУ;
• О.О. Зорина, к.ю.н., ассистент кафедры трудового права Юридического факультета МГУ, заместитель директора ЦТПиПСО.

С докладами выступили:

• Адам Зиятдинов (бакалавриат, 2 курс, ЮФ КИУ) — «Становление социального партнерства в России»;
• Владислав Афанасьев и ДинараКиямова (бакалавриат, 2 курс, ЮФ КИУ) — «Профсоюзы и объединения работодателей как субъекты трудового права и социального партнерства»;
• Давид Саркисян (бакалавриат, 4 курс, ЮФ МГУ) — «Коллективные переговоры в законодательстве стран ЕАЭС»;
• Снежана Канищева и Рухшана Мардонова (бакалавриат, 2 курс, ЮФ КИУ) — «Виды соглашений в трудовом праве стран ЕАЭС»;
• Анастасия Кушнеревич (бакалавриат, 4 курс, ЮФ МГУ) — «Взгляд Л.С. Таля на правовую природу коллективного договора и его значение на современном этапе»;
• Илья Миляков (бакалавриат, 4 курс, ЮФ МГУ) — «Комиссия по трудовым спорам как форма социального партнерства: проблемы российского права».

Участники рассмотрели и обсудили вопросы, связанные с основными этапами становления и развития социального партнерства в России, характерными чертами, значением социального партнерства на каждом из этапов.

Были освещены составляющие конституционного права на объединение, в том числе право на создание профсоюзов, объединений работодателей с учетом положений актов МОТ об обязанности органов государственной власти воздерживаться от всякого вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению.

В сравнительно-правовом аспекте были рассмотрены положения законодательств стран ЕАЭС, посвященные соглашениям, уровням социального партнерства, на которых они могут быть заключены (в том числе вопрос о прямо не поименованных уровнях социального партнерства и юридической силе соглашений, заключенных на таких уровнях).

В контексте соответствия положений ТК РФ, Трудовых кодексов стран ЕАЭС актам МОТ была рассмотрена такая форма социального партнерства как коллективные переговоры, вопросы, по которым они могут быть проведены. Была отмечена значительная роль коллективных переговоров в определении условий труда, обеспечении мирного сотрудничества, а также в выравнивании договорных позиций сторон.

С позиций договорной и нормативной теории была охарактеризована природа коллективного договора. Анализ аргументов сторонников указанных теорий позволяет найти ответ на вопрос об «источнике» юридической силы коллективного договора, возможности (и необходимости!) его распространения на всех работников (а не только работников, являющихся членами профсоюза).

Критическому анализу были подвергнуты положения ТК РФ, посвященные комиссии по трудовым спорам. Был сделан вывод о том, что ряд положений препятствует реализации потенциала КТС как органа по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров. В частности, были подняты следующие вопросы: принцип паритета при формировании и работе КТС вкупе с порядком принятия решения большинством голосов; создание КТС в структурных подразделениях; механизм выдвижения и избрания кандидатов.

В работе круглого стола приняли участие студенты бакалавриата и магистратуры Юридического факультета МГУ и юридического факультета КИУ.

Благодарим докладчиков за интересные доклады, всех присутствовавших — за плодотворную дискуссию!