Автоматизация и роботизация в сфере труда

14.04.2022

13 апреля 2022 г. в онлайн-формате состоялось второе совместное заседание Центра трудового права и права социального обеспечения и Центра правовых исследований искусственного интеллекта и цифровой экономики Юридического факультета МГУ, посвященное теме «Автоматизация и роботизация сферы труда».

Вели заседание д.ю.н., профессор кафедры предпринимательского права Юлия Сергеевна Харитонова и к.ю.н., ассистент кафедры трудового права Ольга Олеговна Зорина.

В качестве эксперта была приглашена к.ю.н., доцент кафедры трудового и экологического права Национального исследовательского нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского Ирина Анатольевна Филипова.

Состоялась презентация книг, в содержании которых нашли отражение вопросы, связанные с использованием искусственного интеллекта в трудовых правоотношениях. Среди авторов изданий была и И.А. Филипова.

С докладами выступили:

1. Никита Жуманов (бакалавриат МГУ, 4 курс, «Трудоправовые последствия аугментации труда»);

2. Наталья Заводчикова (бакалавриат ННГУ, 4 курс, «Сможет ли робот стать субъектом трудовых правоотношений?»);

3. Юрий Козлов (бакалавриат, 4 курс, «Алгоритмическая дискриминация на работе в Российской Федерации и за рубежом»);

4. Иван Крылов (магистратура МГУ, 2 год, «Дискриминационные риски использования систем искусственного интеллекта при подборе персонала»);

5. Анастасия Анисимова (магистратура ННГУ, 1 год, «Использование смарт-контрактов и технологии блокчейн в трудовых правоотношениях»).

На заседании поднималась проблема признания за роботами свойства правосубъектности, в том числе деликтоспособности, анализировались варианты ответственности.

В связи с появлением кибер-физических систем были рассмотрены возможные последствия в сфере труда, в частности, риски при обработке персональных данных, вызовы для системы охраны труда (в т.ч. охраны психического здоровья), сложности при реализации принципа запрета дискриминации и др.

Особое внимание уделялось вопросам использования искусственного интеллекта при рекрутинге и путям решения возникающих проблем (закрепление принципа пропорциональности; закрепление принципа прозрачности алгоритмов; закрепление обязанности работодателя информировать кандидата о том, что решение по его заявке будет принимать система ИИ; закрепление обязанности работодателя обеспечить информирование кандидата о принятии системой определенных решений; и др.).

В заседании приняли участие студенты бакалавриата и магистратуры, аспиранты, выпускники кафедры.

Благодарим всех за интересную дискуссию!